随着股指期货的顺利平稳推出，期货市场迎来金融期货元年，基金、券商等特殊法人机构的即将介入也对期货公司的服务能力提出了更高的要求，期货公司的分化与跨越性发展的大幕就此拉开。在这样的背景下，期货公司纷纷加大人才储备和培养的力度。日前，新湖期货为期三个半月的“2010年员工专业知识与技能系列培训活动”拉开帷幕，本次培训活动共30个课程，针对不同部门员工的需求，培训内容分四大板块，分别为基础知识与方法、商品市场知识、技术相关知识、投资理念与技能。

“年初公司确定了‘抓住市场重大发展机遇，实现公司跨越式发展’的目标，而实现这一目标的关键在于人才队伍的建设。”新湖期货董事长马文胜表示，新湖期货将加强人力资源职能，不断完善培训体系，加大培训力度，规范培训程序。2010年新湖期货的培训工作将本着“提高员工素质、打造高效团队”的目的进行，培训主题将围绕期货专业知识、经济学与金融知识、业务技能、营销和管理能力以及企业文化等关键点进行。

记者了解到，针对股指期货，新年伊始新湖期货就吹响了“备战股指、抢占先机”的培训号角，并于1月17日对公司近120名员工进行了股指期货专业知识的培训，内容为股指期货基本知识和股指期货实务操作指南。1月21—25日，针对营销管理总部和各营业部的精英，新湖期货组织了股指期货讲师训练班活动，通过为期一周的培训，培养出了一批专业的股指期货讲师，并成为拓展股指期货市场的骨干力量。

据介绍，新湖股指期货讲师训练班培训课程设计全面，理论培训与实战演练并举。理论方面的课程如：股指期货及其交易规则、套期保值、风险控制等，这些使学员对股指期货有了理性的认识，实践演练如演讲培训、课件制作培训，学员有机会走上讲台，展现自己的演讲风格，分享自己对股指期货的认识，在交流互动中全方位提升自身素质。

“2010年新湖期货将会举办一系列有针对性的培训，并把培训范围从内部员工扩展至对外部投资者的培训，为股指期货投资者提供更好的培训及教育服务。”马文胜介绍说，核心是打造三大层面的培训体系。首先是股指期货上市后，需要加强与机构投资者如基金、私募的沟通和交流，包括产品介绍和业内交流。与此同时，也需要进一步加深与产业客户的交流，这一点主要以行业内的论坛和交流为主要形式。“通过小规模的论坛和会议，对于人才的跨台阶培养很有帮助，可以培养三种类型的员工。”马文胜介绍说，一是组织会议型人才；二是通过会上会下了解产业和机构的需求，培养研发类型的人才；三是可以提升业务队伍的素质和专业化。

“其次是技能型人才，主要是程序化交易包括下单技巧、技术分析等。”马文胜介绍说，这主要通过举办程序化交易的交流会、邀请国外程序化交易专家来讲座、与软件公司合作开发和介绍软件应用。这解决了以投资为主的客户的需求，有助于提高其交易技能和控制风险的能力。

“第三个层面是针对对期货市场不了解的投资者，进行一些初级和普及型培训。”马文胜表示，这主要立足员工设计出相关课程，不仅培训了客户，也能培养一批专业化的员工队伍。