在中国第六届期货分析师大会的致辞中，中国期货业协会会长刘志超表示，中期协正在加紧研究构建分级分类期货分析师评价和培训体系，通过加快提升期货分析师职业素质和专业水平，不断提高整个行业的人才素质和期货公司的专业服务水平。作为主承办方南华期货发起了对分析师大会的参会者的问卷调查，收回的有效问卷总计为246份，其中分析师占绝大多数，比重为57.32%，其次是个人投资者，占14.63%，机构的比例为6.91%，其他占21.14%。

期待热情较高

参与调查的246名与会人士当中，有95%以上的人都表示会积极参与分析师评级制度的建设。其中来自分析师的需求最为迫切，有接近98%的分析师表示会积极参与，部分分析师希望这一制度能够尽快推出。正如其中一位分析师所说 ，“作为一名分析师，我非常欢迎评级制度的推出，也期望自己能够因此得到真正的发展”。另外个人投资者也对分析师评级制度表示欢迎，比例达到近95%。机构投资者参与的热情相对较低，比例只有82.4%。有机构表示期货分析师的专业能力还有待提高，这也影响了他参与评级的热情。这在一定程度上反应出，期货分析师急需尽快成长。

三方面认可评级制度的推出

从调查结果来看，大家对分析师评级制度推出的认可主要来自于三方面：首先是分析师自身，评级制度的推出有利于分析师的成长，促进分析师的良性竞争，另外也有利于分析师队伍的规范。其次是期货行业，分析师是期货行业服务实体经济的主要力量，分析师队伍水平的提高有利于整个期货公司的创新发展和提供专业化风险管理，从而促进整个期货行业的发展。还有是投资者，不管是个人还是机构投资者或者是实体企业，大部分都表示评级制度的推出有利于他们对期货人才的挑选，会给他们带来较大的帮助。

期待评级制度的完善

在表示出会积极参与分析师评级制度建设的同时，很多参与问卷调查的人士也提出了对评级制度自身的看法。除了希望评级能够采用公开、公平和公正的方法外，讨论的焦点主要集中在评级方法上面。有人建议评级制度不仅应该具有可操作性，而且还应该不只是局限于通过考试考察专业知识的形式。有部分人士建议应该跟分析师日常的分析报告、演讲水平以及预测结果等内容相挂钩。这样才能够更加完善和更加系统地对分析师做出准确和公平的评级。

近年来，期货行业人才瓶颈的问题越来越突出。刘会长也指出，抓紧人才培养的建设，提供有利的人才保障和人力支持是当前十分紧迫的工作。因此我们需要尽快建立有效的人才培养管理机制，建立规范有效的人才认证和评价体系。当然分析师评级只是加强期货分析师队伍建设，提高期货服务水平的一种手段，其最终的目的是带动整个行业人才的素质和专业化服务能力的整体提升，更好地在服务实体经济的转变发展方式当中发挥更加重要的作用。