今年以来，证券行业高管密集变更，其中不乏董事长、总裁等企业“掌舵人”角色。据《证券日报》记者统计，年内已有23家券商核心高管发生变动（包含董事长、总经理、总裁职位）。

受访专家认为，年内券商高管密集变动，折射出在市场竞争加剧、行业转型加速背景下，券商正持续优化公司治理结构和发展战略，以更好适应市场变化、提升综合竞争力。

10月15日晚间，浙商证券发布公告称，公司收到实际控制人浙江省交通投资集团有限公司相关文件，因吴承根到龄退休，提名钱文海为公司董事长人选。10月13日，国投证券也公告披露，王苏望因职务调整申请辞任总经理职务，辞任后将继续担任公司董事长；公司原副总经理、国投证券国际金融控股有限公司董事局主席廖笑非被聘任为公司总经理。

今年以来，证券行业高管变动频繁，其中，一批“券业老将”到龄退休是重要原因。除上述浙商证券董事长吴承根到龄退休外，今年以来，兴业证券原董事长杨华辉、招商证券原总裁吴宗敏、方正证券原总裁何亚刚、中信建投原董事长王常青也均因到龄退休而离开岗位。

此外，在券商的股权结构发生一定变动后，其高管职位往往会进行相应调整。对年内券商新任高管人选情况进行梳理可以发现，不少新任高管均来自券商的新股东。例如，在相关股东变更获得中国证监会核准后，国都证券今年分别迎来了新任董事长钱文海、新任总经理张晖，两位高管都来自国都证券控股股东浙商证券；5月30日，德邦证券公布新任董事长梁雷，来自德邦证券实际控制人山东财金集团。

对此，深圳市优美利投资管理有限公司董事长贺金龙在接受《证券日报》记者采访时表示：“多家券商新任高管均来自新股东集团，这种人事安排体现了相关公司加强战略协同、更好进行资源整合的意图。来自股东方的高管能够帮助券商更好地融入股东生态系统，在业务规划和内部管理上实现高效协同，同时能够更好地发挥股东方的资源优势和扶持作用，助力券商稳健发展。”

值得关注的是，当前，券商高管整体上呈现出年轻化、复合职业背景的特征。

从年内券商新任高管人选来看，“75后”“80后”高管逐渐走向台前，且均具备多段不同类型机构的从业经历。例如，国海证券新任董事长王海河出生于1979年，曾任广西投资集团有限公司风险控制与法律事务部副总经理、广西金控资产管理有限公司董事长等职务。粤开证券新任董事长郭川舟出生于1986年，曾任华发城市运营控股有限公司总裁助理，广州开发区控股集团有限公司总经理助理、副总经理、总经理等职务。

“近年来，更多券商高管呈现年轻化与复合职业背景的特征，折射出在行业变革加速背景下券商推进业务创新、优化发展战略的深层需求。”中国电子商务专家服务中心副主任郭涛对《证券日报》记者表示，“75后”“80后”高管整体上对互联网思维、科技和新兴商业模式更敏感，有助于券商更好地把握金融科技赋能、数字化转型机遇；同时，具备丰富跨行业从业经验的高管，能够为券商带来新的管理理念和不同领域的资源，有助于券商进一步探索差异化发展道路、构筑独特的竞争优势。