虽说春节越发临近，但纺织服装行业的突发性新闻却是让人应接不暇，诸如原油暴涨、运费上调、老赖跑路等等，个个堪称重磅。

在众多新闻中，《某知名服装品牌宣布全球性裁员》这条消息引起了小编的注意。

1、重重压力之下，裁员潮席卷海外

据该消息称，这个全球知名服装品牌的母公司宣布，将裁减全球企业岗位的10%至15%，以缩减成本。资料显示，该公司在全球拥有约2万名员工，其中公司总部约5000名员工，本次裁员人数将达到2000-3000人。

其实，早在2023年，裁员潮就已席卷海外纺织服装产业。据印度尼西亚工人工会联合会称，由于进口产品的入侵，严重损害了国内产业，2023年该国纺织和服装行业约有12000名工人失业（该数据仅包括KSPN成员的工人）。

另据消息称，在2023年12月，当地某大型纺织企业一下子解雇了数千名工人。

除了印度尼西亚以外，土耳其也未能幸免。相关人士表示，新税收正在挤压土耳其的纺织服装行业，进口成本上升等于是将市场份额拱手让给竞争对手，于是不得不做出取舍。据了解，早前土耳其纺织和服装行业已裁员17万，到2023年年底预计将达到20万。

由此可见，在全球市场需求放缓的背景下，纺织服装行业压力重重，连一些知名企业的销售额和利润情况都未及预期那般理想，甚至部分企业的员工成本已超过了业务增长的速度。为了更好地实现长期、可持续的增长，“裁员潮”随之出现。

2、回乡就业成共识，节后用工堪忧

当国外在忧心“裁员潮”的时候，国内纺织企业却更为担心“返乡潮”。

1月26日，春运大幕已正式开启。在这场为期40天的春运大潮里，务工流是极为重要的组成部分。面对员工的陆续返乡，企业管理者们不由得担心起年后的返岗情况，唯恐工人们就此“一去不复返”。

近年来，随着产能转移不断加速，一个个“年轻”的纺织产业集群在中西部地区拔地而起，而那些新集群又恰好位于劳动力输出的重点省份。它们主动承接起东部沿海的产业转移，为那些外出务工人员回乡就业创造了机会和条件。

往年，假期刚一结束，一场场“抢人大战”就会在全国各地准时上演，部分工人会因工资尚可、劳动时间自由、方便顾家等因素选择就近就业，从而导致原企业在年后返岗期间劳动力出现流失。更不可否认的是，如今这种现象已是愈演愈烈。

众所周知，熟练工和技术人才都是企业“宝贝”，一旦他们“回家”后“另攀高枝”，对企业来说无疑是重大的损失。于是，为了尽可能地保证员工返岗率，在春节放假通知上时常会注明按时返岗会有开门红之类的奖励措施。

总的来说，由于部分订单无法在年前按时完成，开年后纺织行业都会经历一段异常忙碌的时期。此时，部分企业用工紧缺的问题会变得尤为突出，其返工量或远远不及用工需求量，使得企业的生产经营面临重大压力。

七禾带你去调研，最新调研活动请扫码咨询