证券行业的人员流动情况呈现出结构差异、头部集中的特征。今年以来，行业龙头中信证券从业人员数量净流入最多，为1002人；其次是中国银河净流入618人；华泰证券紧随其后，净流入413人；国泰君安、东吴证券的从业人员净流入分别为353人、236人

近年来，证券行业正迈入高质量发展新阶段，而人才则是高质量发展的第一资源。在经历上半年从业人员的净流出后，目前证券行业恢复了从业人员净流入的趋势。记者据中国证券业协会数据梳理，今年以来，截至9月4日，证券行业从业人员总数为35.45万人，年内共有超200人净流入。

中信证券从业人员突破1.5万人

近年来，随着业务的加速转型，券商不遗余力地进行人才储备，整体来看，今年以来，有超五成券商的从业人员呈现净流入，有部分券商使用如股权激励、员工持股等方式留住人才。其中，有17家券商的从业人员数量净流入均超100人。

同时，证券行业的人员流动情况也呈现出结构差异、头部集中的特征。今年以来，行业龙头中信证券从业人员数量净流入最多，为1002人；其次是中国银河净流入618人；华泰证券紧随其后，净流入413人；国泰君安、东吴证券的从业人员净流入分别为353人、236人。至此，中信证券的从业人数已突破1.5万人至1.57万人，数量位列行业第一；中信建投、广发证券、国泰君安、国信证券、中国银河紧随其后，从业人员数量也均超1万人。此外，也有26家券商的从业人员数量净流出均超100人，包括3家券商净流出均超300人。

从头部券商的人才机制来看，中信证券不断完善市场化机制，探索运用中长期激励政策，健全人才激励和保障机制，深入实施人才强企战略；实行开放的人才政策，持续培养具有竞争力的青年后备人才，加大国际化人才储备，加强分业务、分层次的专业化培训和系统性培养。华泰证券则积极打造基于平台的专业化人才发展模式，推动优秀人才与组织共同成长，将人才优势转换为核心竞争优势。

分析师人数持续增长，较去年末增长超14%

术业有专攻，券商业务转型的加速促使从业人员的布局发生改变，也进一步体现出券商当前业务的重点发展方向。例如，今年以来，投资顾问（以下简称“投顾”，对应财富管理业务）、证券行业保荐代表人（以下简称“保代”，对应投行业务）、分析师（对应研究赋能的业务发展模式）三类专业业务的从业者人数持续呈现增长趋势。

当前，积极发展投顾业务、持续推进财富管理业务转型已成为行业共识。今年以来，券商投顾人数已扩充至7.61万人，较去年末增长3.52%。其中，行业共有19家券商的投顾人数均在1000人以上，广发证券、中信证券的投顾人数均超4000人，中信证券、中金财富、中国银河、中信建投等8家券商的投顾人数较去年末增加均超100人。

在全面注册制落地的背景下，投行业务正走向全业务链的发展模式，人员的整体素质与执业质量密切相关，当前行业保代人数为8265人，较去年末增长5.5%，“三中一华”无论从投行业务实力还是保代人数方面，均包揽了行业前四席位，其中，中信证券、中信建投、中金公司、华泰联合证券的保代人数分别为613人、570人、501人、401人。

而同样在全面注册制下以研究能力为驱动的综合业务发展的模式下，行业分析师较为紧缺，券商分析师团队跳槽现象更是屡见不鲜。当前全行业的分析师已突破4000人，为4510人，较去年末增长14.73%。其中，拥有百人分析师团队的券商增至13家，中金公司的分析师数量最多，为288人，也是券商中唯一一家分析师团队超200人的。

在公募基金交易佣金费率调整的背景下，一定程度上将影响券商未来的分仓佣金收入及整体业绩，也或将会对人员的构成造成一定影响。

从目前来看，虽然行业分析师整体人数持续增长，但头部效应显著，不少中小券商分析师流失的现象较为严重。对此，一位不愿具名的券商人士告诉《证券日报》记者，“不少头部公司研究团队还在持续扩容，主要原因在于头部券商可以做到总体成本可控。不过，公募基金相关费率的下降预计对中小券商会有很大的影响，尤其是对业务模式比较单一的，靠着卖方研究生存的小券商而言影响较大。”