同花顺数据显示，截至11月17日，A股生物医药行业年内有超1400位高管离职，其中不乏跨国药企的大中华区高管、传统药企的管理层，以及生物医药企业的研发带头人、创始人等，涉及企业357家。

事实上，近两年，生物医药行业高管变动均表现得较为频繁。据同花顺数据显示，2021年同期，该行业离职高管总人数为1328人，涉及319家企业；2020年同期则涉及293家企业，离职高管总人数为1284人。

“高管的离职与医药行业当前面临的巨大压力有关。近年来，随着医疗改革不断深入，行业监管不断加强，大量仿制药的竞争由原来营销渠道和营销资源竞争，转向了产品成本竞争。部分医药企业的利润空间受到挤压，经营面临巨大压力，发展战略也受到了影响，不得不加速创新转型，在行业逻辑的剧烈变化中找寻新的出路。”东高科技高级投资顾问毕然在接受《证券日报》记者采访时表示。

357家企业1401位高管离职

从同花顺数据来看，年内A股生物医药行业共计有1401位高管离职。其中，离职人数超过10人的企业有19家，离职人数在5人-10人的企业有91家。从行业分类来看，357家企业中，主营化学制剂的有89家，主营中药的有60家，主营原料药的有30家，贡献了离职人数排名前三的行业。

高管离职人数最多的企业是未名医药，离职人数为21人，其中董事有11人。事实上，未名医药从年初就有高管频频离职，引发广泛关注。最近一次高管离职发生在8月9日，未名医药发布公告称，其创始人兼董事长潘爱华正式卸任，岳家霖任公司董事长。

卸任的董事长不只潘爱华一位，还有华润双鹤董事长冯毅、海利生物董事长张悦以及信邦制药董事长安怀略，于2022年3月份至5月份公告辞任。

“生物医药行业高管离职可能存在两种情况，一是很多企业高管的经营能力和知识结构已不适应新的市场竞争”，一位不愿具名的分析人士向《证券日报》记者表示，第二个原因是创新药发展难度大，很多企业不做研发或者研发能力较弱，高管看不到希望会主动离职。

高管离职伴随企业改革转型

从公司公布的离职原因来看，主要以个人原因为主，其次是因工作安排、工作调动。相关人士认为，在医药行业的监管加强、带量采购等政策的持续推进下，医药企业高管的离职，通常伴随着“老东家”们的改革转型、架构调整。

“医药行业高管的离职，一部分是出于个人职业发展的考量，更多则反映出行业政策环境变动和企业内部架构调整对高管的影响，反映了我国医药行业转型升级、变革创新和人才加速流动的时代趋势。”海南博鳌医疗科技有限公司总经理邓之东表示。

毕然补充道，“在现有医药产业转型升级的背景下，人才标准正在全面调整，也要求企业必须构建新的人才体系。药企的管理层需要主动淘汰一些人，同时引进具备专业能力、且与企业现阶段发展相匹配的人才。”

“国内的医药环境已经稳定太久了，很多药企靠一个产品就能卖好几十年，缺乏创新动力，长期的稳定反而成为医药创新的障碍，因此中国的医药环境需要做出改变。”上述分析人士向记者补充道，“这释放的信号是，中国的整个医药行业已处于转型期，上到企业高管，下到普通员工，已经不能依靠惯性的经营模式去经营了，需要新的经营思维、管理模式、商业模式、销售模式以及更强的创新研发能力。”