2025年以来，证券行业人事变更频繁。据记者不完全统计，截至目前已有20余家券商发生了包括董事长、总经理/总裁、副总经理/副总裁、总裁助理等在内的高管人事变更，而在近两周时间里，便有4家券商发生了人事变更。从原因来看，人事变动原因更趋多元，除了传统的到龄退休原因外，基于券商机构战略布局、个人的职业选择以及部分跨界职务调动也成为了重要的驱动因素。

两周内4家券商高管离任

近段时间，券业人事变动愈发频繁。近两周时间里，已有四家券商官宣高管离任，涉及总裁、副总裁等多个岗位。

5月12日，招商证券发布公告称，公司副总裁张浩川因个人原因辞职，已按照公司规定完成工作交接。值得注意的是，张浩川原定任期到期日为2027年1月，目前属于提前近两年离职。

公开资料显示，张浩川曾在雷曼兄弟、野村证券担任量化组合策略部高级经理，并长期服务于中国人寿旗下资管体系，历任中国人寿资产管理有限公司战略规划部副总经理（主持工作）、国际业务部总经理等关键岗位。2022年5月，张浩川出任招商证券副总裁并分管资管业务，完成了从保险资管体系到头部券商的跳跃。

实际上，一周之内，招商证券已有两位高管离职。此前的5月6日，招商证券总裁吴宗敏因到龄退休离任。根据公告，吴宗敏担任的董事及董事会相关职务，以及港交所授权代表职务，将在股东大会选举产生新任董事后卸任。

而随着吴宗敏到龄退休、张浩川辞职，招商证券高管团队目前仅有6人。其中，董事长霍达兼任首席信息官并代行总裁职务，副总裁刘杰兼任财务负责人和董事会秘书，刘锐、刘波为副总裁，赵兴担任首席风险官及合规总监，赵斌担任党委副书记。

同月，方正证券也披露了重大人事变动。根据方正证券5月9日公告，公司执委会主任、总裁何亚刚因已到退休年龄，申请辞职。同时方正证券也官宣了接棒者，公司副总裁姜志军履新公司总裁及执行委员会主任等职务。

此外，近期因退休离职的还包括国联民生证券副总裁尹红卫，4月29日，国联民生公告称，由于尹红卫到龄退休，其不再担任公司副总裁职务。

同日，东海证券也发布公告，公司董事会收到职工监事、执行委员会主任（总裁）杨明递交的辞职报告，因个人原因，杨明辞去公司、公司控股子公司及参股公司所有职务。此外，东海证券董事会于4月28日还收到执行委员会委员高宇的辞职报告，因个人职业规划调整，高宇辞去公司执行委员会委员职务。

人事变更原因更趋多元

2025年以来，券商正迎来密集的高管变动。据《经济参考报》记者不完全统计，今年以来发生人事变更的券商机构已有超过20家，变更岗位涉及董事长、总经理/总裁、副总经理/副总裁、总裁助理等，且覆盖头部与中小券商。

其中，在董事长职位方面，今年以来已有9家券商发生了“一把手”的变更，其中涉及中信建投、海通证券这类头部券商，也涵盖粤开证券、中原证券等。此外，还有十余家券商的总经理/总裁等职位发生了变动。

例如，今年1月，海通证券公告称，公司董事会于1月13日收到董事长周杰的书面辞职报告。而在随后的1月19日，上海国际集团官网显示，周杰出任上海国际集团党委书记、董事长。2月，中信建投发布公告称，公司董事长、执行董事王常青因到龄退休原因，向董事会提交辞职报告。

总体来看，今年多数券商人事变更的主要原因仍是到龄退休。如国盛证券的徐丽峰、方正证券的何亚刚、招商证券的吴宗敏、国联民生的尹红卫，均因到龄退休而卸任。

除此之外，还有部分调整是基于券商机构战略布局与业务发展。例如，国都证券引入原浙商证券董事会秘书、副总裁张晖担任总经理，国开证券凭借控股股东推荐迎来深耕于债券领域的顾仲辉，此类调整直指公司治理优化与核心业务深耕。

此外，还有部分人事变动与工作调动或职务晋升有关，如粤开证券严亦斌升任广州金控副总，中邮证券郭成林调任贵州省副省长，国海证券何春梅被提拔任命为广西壮族自治区直属企业正职等，此类跨界任职案例正在显著增长。

在业内人士看来，2025年以来券商人事变更较为频繁，高管变动可能带来新的管理思路和发展战略，推动机构优化业务布局、提升竞争力。同时，也可能带来短期的团队磨合与业务调整压力。从行业层面看，高管流动加剧市场竞争，促使行业加速整合与创新，推动券商业务转型与高质量发展。