今年以来，公募基金行业高级管理人员的变动延续去年的频繁态势，但变更的总人次明显低于去年同期。

统计数据显示，截至9月8日，今年已有91家基金管理人发生高管变动，涉及基金公司董事长、总经理、督察长、副总经理等职位。其中，已有31家基金公司的总经理和17家基金公司的董事长职务发生变更。

公募基金业新任高管主要有两大“晋升”途径：一是内部培养；二是大股东选调，基金公司核心人员的构成愈加稳定。

年内91家基金公司高管变动

最近一周，已有3家基金公司接连发布高级管理人员变更公告。其中，浙商基金唐生林因工作调整离任副总经理一职，继续担任首席信息官；华融基金新聘赵天智为首席信息官。至此，今年以来已有16家公募基金的高管变更公告中提及首席信息官这一职位。

首席信息官是公募基金自2019年起增设的一类新型高管，简称CIO.2019年6月份正式实施的《证券基金经营机构信息技术管理办法》要求，证券基金经营机构应当指定一名熟悉证券、基金业务，具有信息技术相关专业背景、任职经历、履职能力的高级管理人员为首席信息官，由其负责信息技术管理工作。管理办法实施后至今，已有63家公募基金发布关于新聘首席信息官的公告。

除首席信息官外，公募基金业今年以来还有其他高级管理人员发生变动，包括董事长、总经理、督察长、副总经理等。截至9月8日，今年以来公募基金副总经理级别以上的高管人员已经变动220起，相较去年同期的321起下降三成；今年以来共有91家基金公司高管变动，去年同期达111家。

作为公募基金“掌舵人”，董事长和总经理这两个核心职位的变动备受关注。《证券日报》记者发现，今年以来已有31家基金公司的总经理和17家基金公司的董事长职务发生变动。

如果剔除代董事长这一特殊情况，单看公募基金董事长职务的变更情况，年内涉及“换帅”的公募基金有：博时基金、景顺长城基金、九泰基金、太平基金、红塔红土基金、红土创新基金、朱雀基金、富安达基金、工银瑞信基金、华富基金、金鹰基金等。

公募基金高管晋升两大途径

“掌门人”离职，往往意味着这家基金公司的整体战略布局和决策将步入新的时代。

业内人士对《证券日报》记者表示：“优秀的核心领导团队是基金管理公司发展的关键，基金逐渐倾向于选择内部培养，这样的高管更容易认同基金公司长期建立的投研体系和管理风格，减少基金公司内部不必要的‘摩擦’。”

面对基金高管离任后出现的职位空缺，有不少基金公司选择了内部提拔或大股东选调的方式。

部分基金公司选择从内部提拔合适人选。例如，九泰基金新任董事长王彦斌，此前曾是九泰基金董事会秘书；金鹰基金新任总经理刘志刚，此前曾是金鹰基金的副总经理。部分券商系基金或银行系基金则由大股东选调人员接任董事长一职。例如，富安达基金新任董事长张睿，此前曾任南京证券业务总监；鑫元基金新任董事长洪伟，此前曾任南京银行泰州分行党委书记；华富基金新任董事长赵万利，此前曾任华安证券董事会秘书等职。