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今年和一些司机朋友、工厂朋友交流，我发现今年的就业压力是比较大的，有些朋友找不到称心的工作，有些朋友即使在工作也有比较多的抱怨和压力，还有一些朋友的收入下降了，甚至有个别朋友失业了。这方面可能主要是疫情的原因，当然还有某些行业本身的原因，导致就业景气度不是特别好。另外从科技发展的角度来讲，新科技的发展确实能促进一部分新工作种类，但是新科技、新技术，新模式的应用也可能使得某一些老岗位的需要人数大幅度下降，甚至是消失。

以上都是这一段时间以来就业不是特别景气的原因，那么如何让就业市场变得更好？我个人看来至少有三个办法，第一，政府主动引导，其实政府手里有很多资源，它可以主动引导一些就业方向，比如政府直接在某些地区或者某些行业进行规划引导，搞一些基建或者政策扶持某些产业，另外也可以统计一些需要很多人干活，但因为某些原因没有多少人愿意做的行业，把一些人引导到这部分行业。

第二，除了一些特定的必须要进行管理的行业，大部分的行业我们可以减少一些限制。比如有些人去摆地摊，他只要不违法违规，都应该对他们进行一定的协调管理，而不是压制，不让他们从事这个工作。包括未来可能有家庭教师的需求，这一部分需求如果没有违法违规，当它冒出来的时候，或者各种各样互相服务的经济慢慢冒出来的时候，我们从管理的角度来讲，尽量少去限制，只要他们是合法合规的，这也能够增加一部分就业。有时候这些冒出来的工作是非常有意思的，比如现在短视频平台非常火爆，那么也会衍生出很多新的工作，例如培训怎么样经营短视频平台，培训怎么样拍好短视频等等。这些工作如果冒出来了，应该要鼓励而不是压制，这些冒出来的岗位如果能够减少限制，还是能解决一部分就业的。

第三，政府手里还有很多可以直接增加岗位数量的工作。比如医生护士，人手其实是不够的，每天工作量大，工作时间长。我们经常会听到一些医生护士抱怨工作很累，如果患者或者社会理解他们，他们会很开心，但是有时候个别情况下，他们累得半死，也得不到一个认可，甚至是被人质疑、谩骂、攻击。所以，如果他们的岗位由一个变成两个，就可以让他们稍微轻松一点，同时也可以服务更多的人，服务质量也会高一些，医患关系自然也会减少。另外一个是中小学教师，据我了解，绝大部分中小学老师工作非常辛苦，收入也不算很高，从这个角度来讲，如果公立学校的中小学老师能够再增加一倍，这里面又可以增加很多的就业。近几年我们可以看到街上有很多的辅警，以前是没有辅警的，只有正式编制的警察，其实办法都是人想出来的，既然这个社会需要更多的警察来维持管理，让社会往更好的方向运行，那么就可以招聘很多的辅警。在学校里面也好，在医院里面也好，哪怕现在正式编制不够，也可以想尽一切办法增加工作岗位，提高服务，这样整个社会会更加良性的运转，这些方面都可以增加就业。

其实现在我们这个社会运行到了比较微妙的时候，特别是疫情给经济带来的冲击，对我们的信心造成一定的冲击。然后整个社会可能有一部分群体过得比较压抑，大部分人的心情也没有以前那么畅快，这时候可能需要更多的去引导而不是压制。如果就业市场出现较多的问题，那么经济可能就不容易那么快好起来。对于就业市场，我们刚提到的三个办法，一个是政府主动引导，第二个是减少部分限制，第三是主动增加一些岗位的工作人员的数量，用这些方式也许就业就会慢慢变好。

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