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今年和一些司机朋友、工厂朋友交流,我发现今年的就业压力是比较大的,有些朋友找不到称心的工作,有些朋友即使在工作也有比较多的抱怨和压力,还有一些朋友的收入下降了,甚至有个别朋友失业了。这方面可能主要是疫情的原因,当然还有某些行业本身的原因,导致就业景气度不是特别好。另外从科技发展的角度来讲,新科技的发展确实能促进一部分新工作种类,但是新科技、新技术,新模式的应用也可能使得某一些老岗位的需要人数大幅度下降,甚至是消失。
以上都是这一段时间以来就业不是特别景气的原因,那么如何让就业市场变得更好?我个人看来至少有三个办法,第一,政府主动引导,其实政府手里有很多资源,它可以主动引导一些就业方向,比如政府直接在某些地区或者某些行业进行规划引导,搞一些基建或者政策扶持某些产业。
第二,除了一些特定的必须要进行管理的行业,大部分的行业我们可以减少一些限制。比如有些人去摆地摊,他只要不违法违规,都应该对他们进行一定的协调管理,而不是压制,不让他们从事这个工作。包括未来可能有家庭教师的需求,这一部分需求如果没有违法违规,当它冒出来的时候,或者各种各样互相服务的经济慢慢冒出来的时候,我们从管理的角度来讲,尽量少去限制,只要他们是合法合规的,这也能够增加一部分就业。
有时候冒出来的工作非常有意思,比如现在短视频平台非常火爆,那么也会衍生出很多新的工作,例如培训怎么样经营短视频平台,培训怎么样拍好短视频等等。这些工作如果冒出来了,应该要鼓励而不是压制,这些冒出来的岗位如果能够减少限制,还是能解决一部分就业的。
第三,政府手里还有很多可以直接增加岗位数量的工作。比如医生护士,人手其实是不够的,每天工作量大,工作时间长。我们经常会听到一些医生护士抱怨工作很累,如果患者或者社会理解他们,他们会很开心,但是有时候个别情况下,他们累得半死,也得不到一个认可,甚至是被人质疑、谩骂、攻击。所以,如果他们的岗位由一个变成两个,就可以让他们稍微轻松一点,同时也可以服务更多的人,服务质量也会高一些,医患关系自然也会减少。
另外一个是中小学教师,据我了解,绝大部分中小学老师工作非常辛苦,收入也不算很高,从这个角度来讲,如果公立学校的中小学老师能够再增加一倍,这里面又可以增加很多的就业。近几年我们可以看到街上有很多的辅警,以前是没有辅警的,只有正式编制的警察,其实办法都是人想出来的,既然这个社会需要更多的警察来维持管理,让社会往更好的方向运行,那么就可以招聘很多的辅警。在学校里面也好,在医院里面也好,哪怕现在正式编制不够,也可以想尽一切办法增加工作岗位,提高服务,这样整个社会会更加良性的运转,这些方面都可以增加就业。
其实现在我们这个社会运行到了比较微妙的时候,特别是疫情给经济带来的冲击,对我们的信心造成一定的冲击。然后整个社会可能有一部分群体过得比较压抑,大部分人的心情也没有以前畅快,这时候可能需要更多的去引导而不是压制。如果就业市场出现较多的问题,那么经济可能就不那么容易好起来。对于就业市场,我们刚提到的三个办法,一个是政府主动引导,第二个是减少部分限制,第三是主动增加一些岗位的工作人员的数量,用这些方式也许就业就会慢慢变好。
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